3x Sneller De Juiste Kandidaat Gevonden

Een gespecialiseerd recruitmentbureau in de technische sector ontving per vacature gemiddeld 500 tot 600 sollicitaties. Twee recruiters besteedden elk twee volledige werkdagen aan het handmatig doorlezen en beoordelen van CV's en motivatiebrieven voor elke openstaande functie. Naast de tijdsinvestering was er een kwaliteitsprobleem: door de grote hoeveelheid CV's waren recruiters tegen het einde van een screeningsronde moe en minder scherp. Goede kandidaten werden soms gemist; kandidaten die goed klonken op papier bleken in gesprekken toch niet te passen.

JVW-digital implementeerde een AI-matchingsysteem dat elke sollicitatie analyseert op basis van een gedetailleerd functieprofiel. Het systeem beoordeelt relevante werkervaring, technische vaardigheden, opleidingsniveau, carrièrepatroon en culturele fit-indicatoren. Het systeem geeft elke kandidaat een matchscore op verschillende dimensies en genereert een beknopte samenvatting van de sterke punten en eventuele gaps. Recruiters krijgen een overzichtelijk dashboard met de top-20 kandidaten, inclusief de AI-analyse. Belangrijk: het systeem is ontworpen als hulpmiddel voor de recruiter, niet als vervanger. De uiteindelijke beslissing ligt altijd bij de mens.